Czwartek, 4 lipca 2024

imieniny: Malwiny, Izabeli, Aureliana

RSS

Płace w JSW spadają. Średnia wynosi ok. 6,5 tys. zł

08.05.2017 08:29 | 54 komentarze | kb

Jastrzębska Spółka Węglowa przechodzi proces restrukturyzacyjny. Jego ważną częścią jest ograniczenie kosztów po stronie pracowniczej, na co zgodzili się przedstawiciele związków zawodowych. Teraz działacze coraz częściej nawołują do tego, aby poluzować te obostrzenia. 

Płace w JSW spadają. Średnia wynosi ok. 6,5 tys. zł
Wiesz coś więcej na ten temat? Napisz do nas

Średnia płaca pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej spada systematycznie. W latach 2014 - 2016 zanotowano jej zmniejszenie o ok. 20 procent. Obrazuje to wykres pochodzący ze Sprawozdania Zarządu JSW za rok 2016.  W 2012 roku wynagrodzenie kształtowało się bez wypłaty zysku. W 2013 roku firma wypłaciła pracownikom nagrodę pieniężna z tytułu osiągniętych wyników w roku obrotowym 2012 w kwocie 73 765 890 zł., średnia płaca miesięczna za 2013 rok wynosi 8 136,87 zł. Natomiast 2016 roku średnia miesięczna pensja pracowników JSW wyniosła 6 549 zł (wszystkie kwoty podane brutto i liczone wraz z odprawami emerytalnymi). 

Średnia płaca miesięczna w JSW – bez wypłaty nagrody z zysku (zł)

Co miało i ma nadal wpływ na wysokość wynagrodzenia? Porozumienie zawarte w dniu 23 lutego 2015 roku pomiędzy Zarządem JSW a organizacjami związkowymi, umożliwiło wdrożenie następujących rozwiązań w zakresie kształtowania wynagrodzeń w JSW: utrzymanie stawek płacy zasadniczej na poziomie roku 2014, wstrzymanie wypłaty ekwiwalentu na zakup pomocy szkolnych, wstrzymanie wypłaty z tytułu „Bilet z Karty Górnika”, wynagrodzenie za absencję chorobową oraz zasiłek chorobowy naliczane na podstawie Kodeksu pracy oraz Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wynagrodzenie za czas absencji urlopowej naliczane na podstawie Kodeksu pracy oraz Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 roku w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop, zaprzestanie wypłacania premii BHP i premii zadaniowej, obniżenie wymiaru deputatu węglowego do 7,16 ton.

Na poziom wynagrodzeń w JSW ma także bardzo duże znaczenie porozumienie z 16 września 2015 roku pomiędzy Zarządem JSW a organizacjami związkowymi, na podstawie, którego na okres trzech lat (2016-2018) zawieszone zostały niektóre przepisy prawa pracy JSW i jednocześnie na okres zawieszenia wdrożono m. in. następujące rozwiązania w zakresie kształtowania wynagrodzeń w JSW: wstrzymanie wypłaty 14-tej pensji, wstrzymanie wypłaty ekwiwalentu barbórkowego, dokonanie zmiany w zasadach naliczania nagrody z okazji Dnia Górnika, wstrzymanie prawa do deputatu węglowego, dokonanie zmiany w zasadach wypłat odpraw emerytalnych. Ponadto w 2016 roku obniżone zostało o 20% wynagrodzenie Dyrektorów Kopalń, ZLM oraz Dyrektorów Biur w Biurze Zarządu (w 2015 roku o 10%).

Teraz coraz częściej związkowcy z różnych organizacji domagają się renegocjacji porozumienia z 2015 roku i zmniejszenia obciążeń finansowych ponoszonych przez pracowników.