Zmiana pracy — jaki obowiązuje okres wypowiedzenia?

Zmieniasz pracę? Pamiętaj o okresie wypowiedzenia!

Myślisz nad zmianą pracy? Obecnie dużo wakatów czeka na Ciebie w Żorach. Nowy rok to okres, w którym wiele firm aktywnie szuka nowych pracowników. Zanim jednak przystąpisz do rekrutacji i złożysz wypowiedzenie, przypomnij sobie, jaki będzie Cię obowiązywał okres wypowiedzenia. To czas pomiędzy poinformowaniem o zamiarze odejścia z pracy a terminem faktycznego ustania stosunku zatrudnienia. 

Rzadko można porzucić swojego obecnego pracodawcę z dnia na dzień, dlatego zmianę pracy warto zaplanować, pamiętając także o okresie wypowiedzenia. Ten jest ustalony prawnie. Ile wynosi dla poszczególnego pracownika? Okres wypowiedzenia dotyczy pracowników zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę. 

Jego długość zależy od tego, ile czasu dany pracownik działa już w konkretnej firmie. Na długość okresu wypowiedzenia nie wpływa natomiast to, czy pracownik ma umowę o pracę na czas określony czy nieokreślony. Jedynie umowa o pracę na okres próbny wprowadza tu nieco inne zasady. To tej formie zatrudnienia przyjrzymy się w pierwszej kolejności. 

Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na okres próbny?

Jeśli pracownik dopiero rozpoczął pracę i otrzymał umowę na okres próbny, ale wie, że nie chce zostać dłużej w danej firmie, może zakończyć współpracę stosunkowo szybko. Jeśli pracował przez czas do dwóch tygodni, jego okres wypowiedzenia wynosi trzy dni. Jeśli pracował dłużej niż dwa tygodnie, obowiązuje go jednotygodniowy okres wypowiedzenia. Natomiast przy współpracy przebiegającej już 3 miesiące obowiązuje dwutygodniowy okres wypowiedzenia. 

Ile wynosi okres wypowiedzenia? Umowa na czas określony i nieokreślony

Nie ma znaczenia, czy pracownik działa w oparciu o umowę na czas określony czy nieokreślony. Jego okres wypowiedzenia zależy od tego, ile czasu pracuje już u danego pracodawcy. Jeśli wykonuje swoje obowiązki krócej niż sześć miesięcy, mowa o dwutygodniowym okresie wypowiedzenia. Jeśli czas jego pracy mieści się w przedziale od pół roku do trzech lat, obowiązujący okres wypowiedzenia wynosi jeden miesiąc. Natomiast dla pracowników o dłuższym stażu pracy, działających w jednej firmie już ponad trzy lata, okres wypowiedzenia to trzy miesiące. 

Jak liczyć okres wypowiedzenia? Przykład

Bardzo ważna informacja jest jeszcze taka, że okresy wypowiedzenia są skuteczne na koniec tygodnia lub miesiąca. To znaczy, że na przykład miesięczny okres wypowiedzenia nie wynosi dokładnie trzydziestu dni liczonych od dnia złożenia wypowiedzenia umowy o pracę, tylko kończy się wraz z końcem miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik poinformował o zakończeniu współpracy. Lepiej zobrazuje to następujący przykład:

Pani Aneta pracuje w biurze rachunkowym od dwóch lat i trzech miesięcy. To znaczy, że jej okres wypowiedzenia wynosi jeden miesiąc. Pani Aneta złożyła na ręce pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę czwartego dnia października 2023 roku. To znaczy, że jej stosunek pracy ustanie z końcem listopada — dokładnie trzydziestego pierwszego listopada 2023 roku. Do tego czasu pani Aneta musi jeszcze świadczyć pracę dla obecnego pracodawcy i nie ma znaczenia, że złożyła wypowiedzenie na początku miesiąca. Jeśli złożyłaby je w połowie miesiąca lub pod koniec października, na przykład trzydziestego dnia, jej okres wypowiedzenia i tak skończyłby się dopiero wraz z końcem listopada, czyli wraz z końcem miesiąca następującego po miesiącu, w którym pani Aneta złożyła wypowiedzenie.