Piątek, 1 listopada 2024

imieniny: Seweryna, Wiktoryny, Warcisława

RSS

Czesi płacą więcej, więc polscy pracodawcy mają problem

27.01.2017 07:00 | 7 komentarzy | mak

Bezrobocie w powiecie wodzisławskim spada. Tak dobrze dawno nie było. Czy zatem możemy mówić o rynku pracownika? W których branżach to pracownicy mogą przebierać w ofertach? O tym rozmawiamy z dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Wodzisławiu, Anną Słotwińską–Plewką.

Czesi płacą więcej, więc polscy pracodawcy mają problem
Wiesz coś więcej na ten temat? Napisz do nas

Czy Powiatowy Urząd Pracy jest w stanie pomóc takim osobom?

Zdecydowaliśmy o przeznaczeniu puli środków Funduszu Pracy na dofinansowanie kosztów dojazdu do miejsca pracy tym osobom, które mogą dojeżdżać własnym samochodem, a chcą podjąć pracę w miejscu, gdzie komunikacja publiczna nie umożliwia dotarcia do pracy.

Czego od pracowników najczęściej oczekują pracodawcy?

Wiadomo, że jeśli stanowisko wymaga konkretnych kwalifikacji, to są one brane pod uwagę w pierwszej kolejności. Ale w sytuacji, gdy stanowisko pracy nie wymaga specjalistycznego przygotowania, najczęściej pracodawcy poszukują kandydatów, którzy po prostu mają chęć do pracy. Chodzi o zaangażowanie się i przyswajanie zadań i nowych umiejętności na danym stanowisku pracy. Istotna jest tu rola rodziców – czy wychowując swoje dzieci wpajają im tak zwany etos pracy.

A jak jest z tym etosem pracy?

Od kilku lat organizujemy wakacyjne kiermasze pracy i zauważamy coraz większe zainteresowanie młodzieży podejmowaniem pracy sezonowej, najczęściej na okres wakacji. To istotne, bo każda praca przynosi doświadczenie i nowe umiejętności. Nawet przysłowiowe roznoszenie ulotek jest ważne i może czegoś nauczyć. Pracodawca, patrząc w przyszłości na CV młodej osoby, ocenia nie tylko to, jaką szkołę ukończyła, ale również jakie doświadczenie posiada.

Staże, pieniądze na utworzenie stanowiska pracy... W jaki sposób PUP wspomaga finansowo pracodawców, by mogli zatrudnić nowych pracowników?

Na ten rok urząd otrzymał jeszcze więcej środków na aktywizację zawodową. Programy wsparcia przedsiębiorców są liczne, począwszy od staży, gdy pracodawca nie ponosi żadnych kosztów wynagrodzenia, gdyż stypendium wypłaca urząd pracy, poprzez formy dofinansowania wynagrodzenia (najczęściej są to prace interwencyjne z dofinansowaniem ok. 5500 zł), aż po dofinansowanie kosztów utworzenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego (w tym roku będzie to kwota 21 tys. zł z gwarancją zatrudnienia na dwa lata). Za najbardziej atrakcyjną formę pracodawcy uznali program wsparcia dla osób do 30. roku życia, dający młodej osobie gwarancję zatrudnienia na dwa lata, a pracodawcy zwrot przez pierwsze 12 miesięcy części wynagrodzenia do wysokości najniższej krajowej, czyli nawet około 26 tys. zł. W ramach tego programu utworzono około 200 nowych stanowisk pracy dla młodzieży.

Niedawno przeczytałam wypowiedź ekspertki z NBP, że jej zdaniem w Polsce nie ma rynku pracownika, a szukanie pracy to doświadczenie traumatyczne.

Nie ulega wątpliwości, że poszukiwanie pracy to trudny i bardzo stresogenny proces. Zarówno od strony kandydatów do pracy, jak i pracodawców, którzy rekrutację przeprowadzają. Tego należy się nauczyć. Dlatego staramy się i zachęcamy, by poszukiwanie pracowników odbywało się pod naszym okiem. Ci pracodawcy, którzy skorzystali z pomocy naszych doradców, byli zadowoleni.

Pośredniczycie w rozmowach kwalifikacyjnych?

Oczywiście! Przygotowujemy też kandydatów do rozmów, pomagamy im napisać dokumenty aplikacyjne. Więcej na ten temat powie pani Angelika.