JSW: Będzie zmiana sposobu zarządzania firmą
W Jastrzębskiej Spółce Węglowej trwają intensywne prace związane ze zmianą sposobu zarządzania. Celem jest przekształcenie Grupy kapitałowej JSW w organizację projektową i zwiększenie jej efektywności.
Jastrzębska Spółka Węglowa to największy producent węgla koksowego w Europie. Każdego roku realizuje wiele projektów w miliardowym budżecie. Błędy w realizacji tych projektów powodują negatywne skutki dla całej grupy. Dlatego JSW postanowiła wprowadzić zmianę sposobu zarządzania z położeniem nacisku na realizację projektów.
Działania te mają doprowadzić do wzrostu efektywności przedsiębiorstwa, wydajności pracy, a także przyczynić się do poprawy stanu środowiska naturalnego i poprawy bezpieczeństwa i warunków pracy w zakładach JSW.
JSW już przeszkoliła około 300 pracowników pod kątem stosowania nowego sposobu zarządzania. Niedługo cykl szkoleń zostanie wznowiony i kolejne osoby wezmą w nich udział.
Komentarze
24 komentarze
jak na razie JSW idzie do przodu po zmianie zarządu. Może jakieś konkrety przedstawisz ?
Fajnie że w zarządzie zasiadają nie konserwatyści przekonani o swej wszechmocy a rozsądni ludzie, którzy gdy widzą że gdy coś nie do końca się sprawdza potrafią się do tego przyznać i zmienić strategię
Jastrzębska w końcu ma sensowny zarząd, cały czas działają w kierunku rozwoju firmy
KOLB NIECH IDZIE DO ROBOTY NA DOLE STARY GRZYB.RADNYM JUŻ NIE BDZIE .DZIEKI ZA TE 10 TYSIECY. 14 TYSECY PAMIETAJA.
Pogonic Wojtkowi Matusiaka kolba supernaka. Zwolnić połowę administracji to będzie dobrze
JSW S.A. polegnie w gruzach jeżeli nie usuną pewnej osoby.
Już się zmienia system zarządzania.
Całą odpowiedzialność i biurokrację zrzuca się na dołowc?w tak aby biurowi arystokraci się nie przemęczali .
Wszystkie zwiazki za brame koniec sielany
Bylo balistów czyli cymbalistów wielu ale żaden z nich nie śmiał zagrac na Krokodylu
Posel z pis kiedy oddacie wegiel radny miroslaw k.pisiort koniec z golonkami oddac wegiel emerytom
Oddac wegiel emerytom i 14 stke za 2016 rok pisiory
A bądźcie sobie tymi kalfaktor-kucharz-informator po przejściu na emeryturę i tak szybko umieracie stluszczone wątroby i zużyte trzustki wszystko z braku ruchu cygaretow i codziennej gorzałki.
Ale kurs balisty to za swoje zrobiłem a jsw nie chce mi kasy za to wrocic.To skandal przecież zainwestowałem w siebie i kierowniczek jest bardzo zawodowolony !!!
Do Krokodyla. " Czemuś głupi boś biedny, czemuś biedny boś głupi "
Kierownik 13.36 takich jak ty powinna jsw zwalniać nie nadajesz się do funkcji która sprawujesz.a musi cię obsługiwać dwóch kalfaktorow-pisarzy-kucharzy więc za drogo wychodzi.zwolnic natychmiast.
Do krokodyla
Obstawiam. Bo obserwuję cie kilka dni. Jakiś kalfus albo inspektor poszedł na emeryturę. Myślałeś że z twoim lenistwem się załapiesz ale ktoś był lepszy i tylko psioczysz.
Chyba nawet wiem na jakiej kopalni i w jakim oddziale ostatnio to było. I nawet wiem kto został a kto chciał zostać. Mamy cie leberku.
Krokodyl tobie by się przydala lewatywa.
Myślałem że w końcu wezmą się za kalfaktorow-pisarzy-kucharzy zatrudnionych do pracy pod ziemią a mających sanatorium na codzien na powierzchni w celu usługiwania kierownikom.
Po odrzuceniu pięknych słówek, pozostaje informacja, że firma X zarobiła x milionów za przeprowadzenie szkolenia ponad 300 pracowników JSW. Po odbyciu szkolenia pracownicy pozostali przy starych nawykach, a w zarządzaniu JSW nic się nie zmieni, pozostanie niegospodarność , chaotyczne pomysły na dalsze funkcjonowanie i brak logicznej strategii rozwoju.
"z położeniem nacisku na realizację projektów"
Nie wiem, jak JSW mogla do tej pory prowadzic legalnie ksiegowosc bez takiego podzialu.
Ale pewnie giganci ekonomii jak Adam Rz., wiedza.
Krótko mówiąc nikt nie będzie odpowiadał za błędy popełniane bo to jest organizacja a nie spółka.
Po tych zmianach nie będzie oddziałów tylko projekty , i wykonujący projekty ( kierownicy oddziałów) jak będą nazywani pracownicy wykonawcy projektów , projekty będą nowe tylko projektanci ci sami , a więc cytując klasyka " Szaleństwem jest robić wciąż to samo i oczekiwać innych rezultatów " przecież tak naprawdę nic się nie zmieni kopalnie będą dalej wydobywać to co najlepsze .Powstaną tylko nowe biura z tabliczkami ....Project manager dla zarządzających projektami niższych rzędów ( oddziałów) pensja też będzie adekwatna dla project manager .
Co to oznacza dla pracowników? Bat i do roboty! Zawieszone wszytskie przywileje i związki zawodowe do konta. I dobrze. Znalazł prezes sposób na nich.
Teraz jeden kierownik będzie miał 3 oddziały pod sobą , albo każdy oddział będzie miał swojego nadsztygara.Obecnie na zmianie jest dyr. techniczny , główny inżynier ,kierownik robót d/s wydobycia , kierownik robów d/s robót przygotowawczych , dyspozytor główny ,dyspozytor metanometrii , dyspozytor mechaniczny , główny mechanik , główny elektryk główny BHP , nadsztygarzy d/s : wydobycia , robót przygotowawczych , zbrojenia i likwidacji , wentylacji , przewozu , maszynowy , elektryczny , trzech d/s BHP i najważniejszy nadsztygar d/s ciepłej wody na łazni. To na pierwszej zmianie , na innych zmianach nie ma tylko dyr.technicznego i głównych reszta czuwa.
