Radlin najhojniej nagradza urzędników

Jak co roku o tej porze gorącym tematem w kraju są tzw. trzynastki, czyli trzynaste pensje. Otrzymują je pracownicy budżetówki czy państwowego przemysłu, np. górnicy. Obrońcy twierdzą, że to dopuszczony prawnie system dodatkowego nagradzania i motywowania pracowników za zyski ich zakładów pracy, dobrą pracę czy dobrą kondycję instytucji, w której są zatrudnienia. Krytycy twierdzą, że trzynastki są reliktem komuny, wprowadzonym w minionym ustroju dla zlikwidowania różnic w wynagrodzeniach sektora państwowego wobec bogatych prywaciarzy. Tymczasem dziś średnia pensja w budżetówce jest wyższa o około 700 zł od zarobków w sektorze prywatnym. Krytycy zastanawiają się też, co to za motywacja, która należy się z urzędu każdemu? I podnoszą, że jak tu mówić o zyskach w kopalniach przynoszących straty, czy urzędach, szkołach, które zysków nie wypracowują z zasady?

My postanowiliśmy sprawdzić, czy poza trzynastkami urzędnicy mogą liczyć na nagrody i premie. Przy czym nie braliśmy pod uwagę profitów wynikających z kodeksu pracy, np. tak zwanych jubilatów czy bonusów oferowanych z funduszu socjalnego, np. paczek świątecznych, bonów, talonów, itd.

Wodzisław Śląski

W grudniu zeszłego roku indywidualne nagrody otrzymało 26 osób pracujących w urzędzie miasta. Wysokość nagród wynosiła od 700 do 4500 zł. Nagrody zostały przyznane m.in. za ponadprzeciętne zaangażowanie czy wykonywanie dodatkowych obowiązków, w tym m.in. wykonywanie prac związanych z przeprowadzeniem spisu z natury środków trwałych i wyposażenia, wdrażanie zmian prowadzących do poprawy obiegu informacji w urzędzie czy wdrażanie zmian w związku z nowymi zadaniami związanymi z tzw. „ustawą śmieciową”. 

Radlin

W radlińskim urzędzie miasta nie ma premii ani nagród przeznaczonych dla urzędników. Regulamin organizacyjny pozwala tylko na przyznawanie dodatków motywacyjnych. Są przydzielane przez naczelników i kierowników poszczególnych komórek urzędu. Dodatki nie są równe dla wszystkich, a ich zróżnicowanie wynika z wielu czynników, jak np. fakt zastępowania kogoś przy danych obowiązkach. Kryteria takich dodatków określa regulamin organizacyjny, zaś środki pochodzą tylko i wyłącznie z oszczędności powstałych w ciągu roku w funduszu płac. Uśredniając, w 2014 roku urzędnik miejski w Radlinie otrzymał około 3308,01 zł z tytułu dodatku motywacyjnego. Łącznie na dodatki motywacyjne została przeznaczona kwota 329 050 zł.

Rydułtowy

W rydułtowskim urzędzie miasta nagrody wypłacane są pracownikom na podstawie obowiązującego regulaminu wynagradzania. Przyznawane są dwa razy w roku. Najpierw w maju z okazji Dnia Pracownika Samorządowego - z tej okazji łącznie 90 pracowników otrzymało nagrody w kwocie ogólnej 81 700 zł (najniższa nagroda w wysokości 450 zł, najwyższa nagroda w wysokości 1600 zł). Z kolei w grudniu nagrody zostały przyznane za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej 92 pracownikom - w kwocie ogólnej 148 650 zł (najniższa nagroda w wysokości 700 zł, najwyższa - 2600 zł).

Pszów

Podobnie rzecz ma się w pszowskim urzędzie miasta. W maju zostały wypłacone nagrody w wysokości łącznie 69 350 zł, a w grudniu w kwocie 79 700 zł.

Lubomia

Pracownikom UG Lubomia zostały wypłacone nagrody uznaniowe za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, w ramach utworzonego funduszu nagród na rok 2014, w łącznej kwocie 65680 zł brutto, co stanowi w przeliczeniu na etat średnią 1397 zł 45 gr brutto. Wypłata nastąpiła w dwóch ratach - w sierpniu i w grudniu. Ponadto wypłacono także 22 pracownikom nagrody za szczególne zaangażowanie w organizację dożynek gminnych, w łącznej kwocie 15630 zł brutto.

Gorzyce

Nagrody dla 75 pracowników Urzędu Gminy Gorzyce zostały wypłacone w łącznej kwocie 150210 zł. Dało to średnią blisko 2003 zł. Nagrody są wypłacane uznaniowo, co kwartał.

Marklowice

W 2014 r. pracownikom Urzędu Gminy w Marklowicach wypłacono 88 400 zł nagród. W maju było to 30 450 zł, zaś w grudniu 57 950 zł. Wysokość nagród ustalono oceniając m.in. uzyskane wyniki pracy zawodowej, stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań, dyspozycyjność i zaangażowanie pracownika w wykonywanie ważnych i pilnych zadań, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika oraz działania usprawniające na stanowisku pracy.

Godów

Pracownicy Urzędu Gminy Godów w ubiegłym roku otrzymali w sumie 61 250 zł premii. Przyznano ją w szczególności za: staranne i terminowe wykonywanie obowiązków, przestrzeganie porządku i dyscypliny pracy, wykonywanie postanowień wewnętrznych regulaminów i instrukcji, dbanie o mienie urzędu, punktualne rozpoczynanie i kończenie pracy, właściwą organizację czasu pracy, brak absencji chorobowej, dbałość o właściwe relacje personalne, chęć podnoszenia kwalifikacji zawodowych (szkolenia), zaangażowanie w pracę i wykonywanie dodatkowych czynności zleconych przez bezpośredniego przełożonego.

Mszana

W Urzędzie Gminy Mszana ubiegłoroczne premie pracownicze zamknęły się kwotą 124 400 zł. Przyznano je m.in. za dodatkowe zadania wykonywane poza zakresem obowiązków, dyspozycyjność, czy na podstawie oceny uzyskanych wyników pracy i stopnia złożoności zadań.

abs, mak, art, tora