Ośrodek Szkolenia Zawodowego Rafako odznaczony za dobre praktyki
CKZiU nr 2 „Mechanik” w Raciborzu, szkoła z którą od lat współpracuje RAFAKO S.A., otrzymało nagrodę w konkursie „Szkoła Zawodowa Najwyższej Jakości 2017” za „dobrą praktykę”. Dzięki projektowi jaki placówka realizuje z firmą młodzi ludzie uzyskują kompetencje wymagane przez obecny rynek pracy, a to z kolei daje im łatwiejszy start w dorosłe życie.
Nie jest to jedyne wyróżnienie dla OSZ RAFAKO, bowiem 6 grudnia ubr. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości przyznała RAFAKO tytuł Pracodawcy Jutra 2016. Celem konkursu było wyróżnienie tych pracodawców, którzy podejmują wysiłek przygotowania młodych osób - uczniów, studentów i absolwentów - do podjęcia pierwszej pracy. Działania, realizowane przez przedsiębiorców ubiegających się o tytuł Pracodawcy Jutra 2016, umożliwiają młodym osobom zdobycie lub rozwój kompetencji, dzięki którym staną się oni wartościowymi, poszukiwanymi na rynku pracownikami, świadomie kształtującymi swoją karierę zawodową.
Do tej pory tytuł ten otrzymało 19 przedsiębiorców, zarówno dużych, jak i małych oraz średnich, a 5 firm zostało w konkursie wyróżnionych. 6 grudnia podczas uroczystej gali finałowej kolejne pięć firm: RAFAKO S.A., Kronospan Szczecinek Sp. z o.o.; Comarch S.A.; Euvic Sp. z o.o. oraz Biuro Rachunkowe Biurex Sp. z o.o. otrzymało tytuł Pracodawcy Jutra. Cztery zostały wyróżnione jako dobra praktyka.
RAFAKO znalazło się również wśród najlepszych pracodawców Województwa Śląskiego, czego potwierdzeniem jest tytuł „Top Pracodawcy Województwa Śląskiego” otrzymany 24 listopada ubr. podczas Targów Silesia HR Trends 2016.
- Ogromnie cieszymy się z wszystkich przyznanych nam nagród, bo od wielu lat dokładamy wszelkich starań, aby uczniowie, podczas odbytych praktyk w naszym zakładzie przyswajali jak najwięcej wiedzy praktycznej. Dbamy, aby pracowali na najlepszych możliwych sprzętach pod okiem wykwalifikowanej kadry specjalistów. Po ukończeniu szkoły dajemy im możliwość zatrudnienia, a nawet dalszej edukacji. Zdajemy sobie sprawę, że o specjalistów na dzisiejszym rynku pracy trudno, więc taki model kształcenia, doskonale się sprawdza. Firma ma pracowników „szytych na miarę”, a młodzi ludzie stabilne zatrudnienie - podsumowuje Anna Zembaty-Łęska, dyrektor Departamentu Zarządzania Personelem w RAFAKO S.A.
źródło: Rafako