ZUS: Dłuższy macierzyński

Urlop macierzyński dzieli się na część podstawową i urlop dodatkowy. Część podstawowa w przypadku urodzenia jednego dziecka wynosi 20 tygodni, natomiast dodatkowy urlop macierzyński od 2012 r. wynosi 4 tygodnie, czyli w porównaniu z rokiem ubiegłym został zwiększony o 2 tygodnie.

W przypadku podstawowej części urlopu matka dziecka nie musi wypisywać wniosku o jego udzielenie - urlop rozpoczyna się z datą porodu. Trzeba jednak pamiętać o wypisaniu wniosku o udzielenie dodatkowej części urlopu z zaznaczeniem, że chcemy go wykorzystać bezpośrednio po części podstawowej. Ustawodawca nie przewidział innego terminu wykorzystania urlopu dodatkowego. Wniosek musi być złożony najpóźniej na siedem dni przed rozpoczęciem urlopu.
Rodzice, którzy rozpoczęli urlopy przed 1 stycznia 2012 i kontynuują je po tej dacie, też mogą skorzystać z dodatkowych tygodni macierzyńskiego. Warunkiem skorzystania z przedłużenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego albo dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do wymiaru obowiązującego od 1 stycznia 2012 r. jest korzystanie z urlopu w wymiarze dotychczasowym w dniu 1 stycznia 2012 r.

Z nowym rokiem nie zmieniła się kwestia przebywania na urlopie macierzyńskim przez matkę dziecka. Musi ona przebywać na nim przynajmniej przez 14 tygodni. Po upływie tych tygodni może z urlopu macierzyńskiego zrezygnować, wracając do pracy, a pozostałą część przysługujących uprawnień przekazać ojcu dziecka. Wówczas ojciec musi wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu macierzyńskiego, a matka dziecka ma obowiązek poinformować pisemnie swojego pracodawcę o rezygnacji z pozostałej części urlopu.

Od 1 stycznia 2012 r. wydłuża się także urlop ojcowski z jednego tygodnia do dwóch.
Ojcowski trzeba wykorzystać w pierwszym roku życia dziecka, potem przepada. Nie ma też możliwości dzielenia ojcowskiego na części. W jednym terminie trzeba wykorzystać całość urlopu.
Żeby go otrzymać należy złożyć wniosek o jego udzielenie u swojego pracodawcy w terminie nie krótszym niż siedem dni przed jego rozpoczęciem. Pracodawca ma obowiązek go nam udzielić. Nie może przy tym kwestionować terminu wybranego przez pracownika.

Okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka wynosi od 1 stycznia 2009 r.:

20 tygodni (140 dni) - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
31 tygodni (217 dni) - w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
33 tygodnie (231 dni) - w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
35 tygodni (245 dni) - w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
37 tygodni (259 dni) - w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Ubezpieczona, która urodziła dziecko ma od 1 stycznia 2010 r. prawo do zasiłku macierzyńskiego także przez okres określony przepisami Kodeksu pracy jako okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, którego wymiar wynosi:
przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie:
od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. – do 2 tygodni,
od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2013 r. – do 4 tygodni,
od 1 stycznia 2014 r. – do 6 tygodni,

w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie:
od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. – do 3 tygodni,
od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2013 r. – do 6 tygodni,
od 1 stycznia 2014 r. – do 8 tygodni.

Od 1 stycznia 2010 r. ubezpieczony ojciec wychowujący dziecko ma prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres określony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu ojcowskiego w wymiarze 1 tygodnia, a od  1 stycznia 2012 r. – w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy życia.