Sobota, 21 grudnia 2024

imieniny: Tomasza, Piotra, Tomisława

RSS

Związkowcy z JSW oczekują wzrostu płac o 25 proc. "To nie fanaberia, ale konieczność"

03.01.2023 15:20 | 38 komentarzy | mad

Reprezentatywne Organizacje Związkowe, czyli ZOK NSZZ Solidarność JSW, Federacja ZZG JSW oraz ZZ Kadra Pracowników JSW zwróciły się do Zarządu i Rady Nadzorczej Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. z wnioskiem realnego wzrostu płac w 2023 roku. Pismo z żądaniem strona społeczna skierowała we wtorek 3 stycznia.

Związkowcy z JSW oczekują wzrostu płac o 25 proc. "To nie fanaberia, ale konieczność"
Brak spełnienia żądania będzie oznaczać wszczęcie sporu zbiorowego - ostrzegają związki (zdjęcie poglądowe)
Wiesz coś więcej na ten temat? Napisz do nas

Związkowcy wskazali, że chcą 25-procentowej podwyżki wynagrodzeń poprzez wprowadzenie nowych tabel stawek płac zasadniczych, co ma obowiązywać od 1 stycznia 2023 roku.

Podkreślają, że "na lekceważenie problemu płac w JSW, w dobie inflacji, przy jednoczesnych ogromnych zyskach Spółki, nie może być naszej zgody. Podwyżki wynagrodzenia nie są naszą fanaberią, ale koniecznością w dzisiejszych trudnych czasach". Do rady nadzorczej JSW zwrócili się o "wnikliwą analizę Planu Techniczno-Ekonomicznego, szczególnie w aspekcie kosztów pracy na 2023 r.", dodając, że "według informacji jakie posiadamy, Zarząd JSW S.A. w Planie Techniczno-Ekonomicznym na rok 2023 przyjął koszty pracy (wynagrodzenia, świadczenie pracownicze wchodzące w skład funduszu wynagrodzeń) na poziomie 2022 r. "

Ostrzegają, że brak spełnienia żądania będzie oznaczać wszczęcie sporu zbiorowego z pracodawcą i upoważnia stronę społeczną do podjęcia wszelkich kroków przewidzianych w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych do strajku włącznie. Na odpowiedź czekają trzy dni.

Dodają, że podwyżka wynagrodzeń w 2023 roku to nie oczekiwanie związków zawodowych, ale konieczność w dobie inflacji i ogromnego wzrostu kosztów życia. - Na zamrożenie kosztów pracy przez Zarząd JSW S.A. nie będzie naszej zgody - podkreśla strona społeczna.