FUNDUSZ SOCJALNY- jak sama nazwa wskazuje nie jest wynagrodzeniem dla pracownika.Jest to fundusz naliczany na każdego zatrudnonego pracownika.Jest zgromadzony na osobnym koncie.Pracownik,który się zajmuje tym funduszem,ma obowiązek sporządzić preliminarz wydatków na bieżący rok.Każdy zakład zatrudniajacy ponad 20 pracownikówpowinien opracować regulamin wewnętrzny i zapoznać nim załogę.Jest błędne pojęcie pracowników że "mnie się to należy",lub ze śię należy "po równo".Z funduszu socjalnego,można dofinansować kolonie ,zimowiska dla dzieci,wczasy, wczasy "pod gruszą",można przyznać zapomogę pieniężną w razie choroby.Z tym,że zawsze bierze się pod uwagę sytuację materialną pracownika.Gdy w zakladzie działają związki zawodowe zawsze biorą udział w przyznawaniu dofinansowania,a dyrektor zapoznaje się z propozycjami i je zatwierdza.Nie wolno wypłacić pieniedzy na inne cele niż w zawarte w regulaminie,nie wolno również wydatkować więcej pieniedzy niż jest na koncie "FUNDUSZ SOCJALNY".Jeżeli jednostka kontrolująca zakład pracy, stwierdzi nieprawidłową gospodarkę " FUNDUSZEM SOCJALNYM" ma obowiązek ukarać dyrektora,a dyrektor odpowiedzialnego pracownika."FUNDUSZ SOCJALNY" jest kosztem zakładu pracy przeznaczonym na ściśle określony cel.
Napisany przez ~co ona na to, 05.04.2012 16:49
Najnowsze komentarze