Motywacyjne pensje później

Sugestie zawarte w raporcie, który powstał po audycie przeprowadzonym w wodzisławskim magistracie, mającym sprawdzić kompetencje, zakres obowiązków i jakość pracy wszystkich urzędników, są wdrażane zgodnie z planem. Poza dwoma wyjątkami. – Do końca czerwca zamierzaliśmy wprowadzić system oceniania skorelowany z bieżącą, miesięczną oceną pracowników. Zamierzaliśmy też popracować wraz ze związkami zawodowymi nad motywacyjnym systemem wynagradzania – wymienia prezydent Mieczysław Kieca. Te elementy raportu zostaną wdrożone, ale w innym terminie. – Będziemy je realizować, ale na spokojnie. Motywacyjny system wynagradzania wymaga przeprowadzania warsztatów. Chciałabym, aby uczestniczyli w nich naczelnicy, by to zespół ludzki wspólnie wypracował zasady. Jak w porządnej firmie – puentuje prezydent.

(mas)