Wykaz potrzebnych dokumentów

To właśnie on zdecyduje  czy stanowisko uprawnia do pomostówki. Jeśli pracodawca będzie utrudniał wydanie takiego dokumentu można odwołać się do Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektorzy skontrolują zakład i rozstrzygną, kto ma rację: pracownik czy pracodawca.

 

Do wniosku należy dołączyć dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia-ubezpieczenia, wysokość uzyskiwanych wynagrodzeń oraz fakt wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. W niektórych przypadkach, należy również przedłożyć orzeczenie lekarza medycyny pracy o niezdolności do wykonywania pracy w szczególnych warunkach na danym stanowisku.