pracownik to człowiek. pracodawca też. wymyślanie na siłę takich przywilejów działa niekorzystnie. uważam, że najbardziej trzeba zająć się umowami. umowa to umowa, bez znaczenia. od każdej umowy o pracę należy odprowadzać na emeryturę. skończyłoby się oszukaństwo. dodatkowo należałoby wesprzeć kontrole w zakładach pracy gdzie ktoś ma napisane że robi 4 godziny a w rzeczywistości robi 16 godzin dziennie. to jest problem, bo miałby większą emeryturę.za to obniżyć należy podatki od tych zusów, nfz-tów bo i tak lecimy wszędzie prywatnie.
Napisany przez ~pracownik, 19.06.2012 22:50
Najnowsze komentarze