Kolejka do pracy w urzędzie

RYDUŁTOWY Urząd miasta ogłosił nabór na dwa wolne stanowiska pracy. Poszukiwani są: młodszy referent w referacie mienia komunalnego i geodezji oraz referent prawno-administracyjny w biurze prawnym i zamówień publicznych. Szczególnie to pierwsze stanowisko, gdzie wymagane jest minimum średnie wykształcenie, cieszy się dużym zainteresowaniem. Dokumenty aplikacyjne złożyło aż 46 osób. W przypadku tego drugiego, gdzie konieczne jest posiadanie wykształcenia wyższego o kierunku prawo lub administracja, zgłosiło się 8 kandydatów.

- Zainteresowanie oboma konkursami nie różni się szczególnie od innych organizowanych przez nasz urząd w latach ubiegłych - informuje Artur Charendarczyk, rzecznik urzędu.

Dalsze postępowanie, w wyniku którego wyłonieni zostaną nowi pracownicy, składa się z kilku etapów. Najpierw prowadzona jest ocena dokumentacji i wymagań dodatkowych. Później odbywa się pisemny test składający się z 20 pytań, który pozwala sprawdzić poziom wiedzy kandydatów. Jest też rozmowa oceniająca. Wówczas wyłonionych zostaje co najwyżej 5 kandydatów. Ostatni etap procesu kwalifikacyjnego to decyzja burmistrza – z zaproponowanych przez komisję rekrutacyjną kandydatów burmistrz wybiera jednego, który będzie miał możliwość objęcia stanowiska.

Przyszli pracownicy nie mogą liczyć na wysokie wynagrodzenie. Otrzymają ok. 2 tys. zł brutto płacy zasadniczej, czyli około 1460 zł netto. W zależności od tego, kto zostanie wybrany, może dostać także na przykład dodatek za wysługę lat ze względu na długi staż pracy.

(mak)