Kącik ZUS

Dostałam po mężu 1200 zł renty rodzinnej. Zastanawiam się, czy nie jest to za mało. Jak ZUS wylicza taką rentę?

Janina z Wodzisławia

Uprawnionej do renty rodzinnej ZUS wypłaca 85 proc. Świadczenia, które przysługiwałoby zmarłemu, dla dwóch osób 90 proc., a dla trzech i więcej osób 95 proc. Wszystkim uprawnionym członkom rodziny przysługuje jedna łączna renta rodzinna, która w razie konieczności jest dzielona między nich w równych częściach.

Zatrudniam ponad dwudziestu pracowników. Jeden z nich często korzysta ze zwolnień lekarskich z powodu choroby. Dowiedzieliśmy się, że w trakcie tych zwolnień pracownik podejmuje pracę zarobkową. Czy mogę wystąpić do ZUS, by skontrolował mojego pracownika.

Zygmunt W.

Kontrole prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich przeprowadza płatnik zasiłku, jeżeli pracodawca zgłasza do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych i  w związku z tym jest uprawniony do wypłaty im zasiłków w czasie trwania ich zatrudnienia, wówczas sam sprawdza, czy korzystają oni ze zwolnienia lekarskiego zgodnie z jego celem albo czy w czasie zwolnienia wykonują pracę zarobkową.

ZUS dokonuje kontroli wtedy, gdy jest płatnikiem zasiłków dla osób zatrudnionych u płatników składek, zgłaszających do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 ubezpieczonych, oraz osób pobierających zasiłki po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego. W celu kontroli  prawidłowości wykorzystania zwolnienia lekarskiego od pracy pracodawca powinien wystawić osobom wyznaczonym do jej przeprowadzenia imienne upoważnienia. Gdy zespół kontrolujący nie zastanie pod adresem wskazanym przez niego i wpisanym w zwolnieniu lekarskim (ZUS ZLA), powinien pozostawić informację pisemną o konieczności wyjaśnienia przez kontrolowanego przyczyny jego nieobecności. W takim przypadku zaleca się przeprowadzenie kontroli powtórnie. Gdy pracownik odmówi złożenia wyjaśnień, należy uznać, że wykorzystał zwolnienie niezgodnie z jego celem. Utrata prawa do zasiłku następuję także wtedy, gdy zostanie wskazane, że w czasie zwolnienia lekarskiego pracownik wykonywał pracę zarobkową.

Nieprawidłowości ustalone podczas kontroli opisywane są w protokole kontroli, który przedkładany jest pracownikowi w celu zapoznania się i wniesienia uwag do zawartych w nim treści. W każdym przypadku kontrolowany pracownik winien podpisać ten protokół. Jeżeli odmawia złożenia podpisu to zespół kontrolujący powinien wpisać adnotację: „kontrolowany odmówił złożenia podpisu”. Jeżeli zgadza się on  z ustaleniami kontrolujących, protokół stanowi podstawę do pozbawienia go prawa do zasiłku. Natomiast gdy je kwestionuje, należy przekazać sprawę do oddziału ZUS w celu wydania decyzji.