Zatrudnianie niani po nowemu – ile rodzin już skorzystało?

REGION. Od października rodzice dzieci, które ukończyły 20. tydzień życia, a nie przekroczyły 3 lat, mogą już zatrudniać nianie na podstawie tzw. umowy uaktywniającej. W inspektoracie ZUS w Wodzisławiu od początku października do ubezpieczeń społecznych zgłoszono 9 niań, zaś w całym Oddziale ZUS Rybnik, któremu podlegają jednostki w Wodzisławiu, Tychach, Raciborzu i Pszczynie,  zgłoszono 61 osób.

Bez obojga rodziców ani rusz

Składki na ubezpieczenia społeczne niani,  która będzie otrzymywać pensję nieprzekraczającą minimalnego wynagrodzenia (wynosi ono obecnie 1386 zł) sfinansuje ZUS. Opiekunki mogą więc być spokojne o swoją emeryturę.
Trzeba jednak pamiętać, że zatrudnienie niani w przypadku dziecka wychowującego się w pełnej rodzinie wymaga podpisu obojga rodziców. Jeden rodzic nie może samodzielnie podpisać takiego zobowiązania. Nic nie da więc tłumaczenie, że jeden z rodziców nie mieszka obecnie w Polsce, bo pracuje za granicą. Nie ma za to ograniczeń w zatrudnianiu niani związanych z pokrewieństwem pomiędzy nią, a rodzicami. Dlatego opiekunką może zostać np. zarówno dziadek, jak i pełnoletnie rodzeństwo dziecka.

Na razie tylko na papierze

Składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe oraz na ubezpieczenie zdrowotne za nianię, która zarabia nie więcej niż wynosi minimalne wynagrodzenie w kraju, pokryje ZUS z budżetu państwa. W przypadku gdy pensja niani przekroczy minimalne wynagrodzenie – składki pokryją rodzice. Opłacą jednak składki tylko od kwoty, o którą pensja przekracza minimalne wynagrodzenie. Jeżeli więc opiekunka miałaby zarabiać 2 tys. zł, to ZUS opłaci składki od podstawy wynoszącej 1386 zł, a rodzice od 614 zł.
Składkę na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe niani zawsze w całości musi sfinansować opiekunka  z własnych środków, a do ZUS-u opłacają ją rodzice.
Dla zainteresowanych szczegółami dotyczącymi zatrudniania niań podajemy specjalną infolinię ZUS-u: 801 400 400.

(abs)