Jakie dokumenty?

Zgodnie z przepisami pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie:
* wypełnionego kwestionariusza osobowego wraz z niezbędną liczbą fotografii,
* świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia w roku kalendarzowym, w którym dana osoba ubiega się o zatrudnienie,
* dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania oferowanej pracy,
* świadectwa ukończenia gimnazjum - w przypadku osoby ubiegającej się o zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego,
* orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku,
* innych dokumentów, jeżeli obowiązek ich przedłożenia wynika z odrębnych przepisów.

Wykaz ten ma charakter wyczerpujący. Oznacza to, że pracodawca nie może domagać się od osoby ubiegającej się o zatrudnienie innych dokumentów i informacji.

Arkadiusz Koper „Gazeta Prawna”