Żadne dodatkowe świadczenia. Maksymalną wysokość wynagrodzenia za pracę należnego kierownikowi samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej wyznacza ustawa z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. Nr 26, poz. 306 z późn. zm.) – dalej u.w.o., która ma m.in. zastosowanie do samodzielnych zakładów opieki zdrowotnej i ich kierowników (art. 1 pkt 16 u.w.o. w związku z art. 2 pkt 10 u.w.o.). Powołana ustawa ogranicza poziom wynagrodzenia jakie może otrzymać kierownik samodzielnego zakładu opieki zdrowotnej tylko i wyłącznie do wynagrodzenia miesięcznego. Artykuł 8 u.w.o. reguluje wysokość miesięcznego wynagrodzenia maksymalnego jako czterokrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. Powyższe oznacza, że kierownik samodzielnego zakładu opieki zdrowotnej, może pobierać jedynie wynagrodzenie miesięczne, w wysokości ograniczonej przez powołaną ustawę. Bez znaczenia jest przy tym podstawa prawna nawiązania z kierownikiem stosunku pracy, czy rodzaj zawartej z nim umowy o pracę. W praktyce oznacza to, iż kierownikowi samodzielnego zakładu opieki zdrowotnej nie przysługują żadne dodatkowe świadczenia.
Napisany przez ~Gość60, 02.12.2022 13:10
Najnowsze komentarze