Skoro prawo jest niejednoznaczne to trzeba je zmienić. Każdy pracodawca powinien mieć prawo zbadać pracownika, pracodawca (czy tam kierownictwo tez powinno być sprawdzane). Wyobrażam sobie to tak: 1. Odbijasz kartę 2. Podchodzić do alkomatu 3. Idziesz dalej, do szatni etc, w zależności od firmy 4. Wynik od razu przekazany jest do personalnego. Jeśli okazało się, że wydmuchałeś, to pracodawca wzywa policje, później delikwenta i jeśli potwierdzi się wynik, to pełne konsekwencje: sprawa karna (np. usiłowanie ....), dyscyplinarne zwolnienie i co tam jeszcze regulamin pracy przewiduje. W ogole mnie nie interesują inne głosy. Taki powinien być regulamin, chcesz pracować, podpisujesz regulamin i go przestrzegasz. Łamiesz regulamin to NIEUCHRONNOŚĆ KARY - wszędzie, w każdym przypadku.
Napisany przez ~Kefir, 28.06.2019 20:11
Najnowsze komentarze