Zgłoś komentarz do moderacji

Panie Kieca ma pan rację - za dodatkową pracę wykonywaną po godzinach pracy trzeba pracownikowi zapłacić. Tylko nie za pracę dodatkową wykonywaną przez pracownika w godzinach jego normalnej pracy i to na podstawie odrębnej umowy zawartej z pracownikiem. Takie sytuacje akceptują pana podwładne tzn. panie kadrowe UM, SKM, ZGMIR itd oczywiście przy akceptacji zatrudnianych przez pana radców prawnych. No ale cóż jaki pan taki kram.

Napisany przez ~kadry, 09.02.2012 07:50