Kącik ZUS

Od kiedy powstaje prawo do emerytury matczynej? Od miesiąca złożenia wniosku? Czy jeśli złożę wniosek pod koniec marca, dostanę za cały marzec?

Prawo do tego świadczenia powstaje od pierwszego dnia miesiąca, w którym prezes ZUS wyda decyzję, nie wcześniej niż od osiągnięcia wieku emerytalnego. Jeśli złoży pani wniosek pod koniec marca, prezes ZUS lub KRUS może nie zdążyć wydać decyzji w marcu.

Żona ma 500 zł emerytury, urodziła 4 dzieci. Czy podwyżkę do 1100 zł dostanie automatycznie, czy trzeba pismo składać?

Rodzicielskie świadczenie uzupełniające przyznawane jest na wniosek zainteresowanej osoby. Zatem aby żona otrzymała takie świadczenie musi złożyć wniosek, oświadczenie o sytuacji osobistej, rodzinnej, majątkowej i materialnej, dołączyć akty urodzenia dzieci oraz podać ich numery PESEL. Świadczenie przysługuje pod warunkiem zamieszkania na terytorium Polski.

Od ubiegłego roku jestem na emeryturze, teraz dostaję 1181 zł brutto. Przez całe życie pracowałem zawodowo, tyle tylko że część dokumentów było nie do odzyskania od byłych pracodawców, dlatego moje świadczenie nie jest wysokie. Moja żona nic nie ma, bo gdy ja pracowałem kilkadziesiąt kilometrów od domu, ona w tym czasie zajmowała się naszą piątką dzieci. Czy dostanie ona dodatek na dzieci pomimo że mamy moją emeryturę powyżej 1100 zł?

W przypadku tzw. emerytur matczynych ważna jest sytuacja pana żony, a nie sytuacja rodziny. Pana emerytury nie bierzemy pod uwagę. Dlatego niech żona złoży wniosek, a ZUS sprawdzi, czy spełnia warunki zgodnie z ustawą do otrzymania tego świadczenia.

Czy jeżeli miałem wypadek w pracy, to przysługuje mi z ZUS odszkodowanie?

Owszem, jeśli mamy do czynienia z wypadkiem przy pracy, zakład wypłaca ubezpieczonym jednorazowe odszkodowanie. Za wypadek przy pracy, zgodnie z ustawą o wypadkach przy pracy z 2002 r., uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

1. podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;

2. podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;

3. w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Ustawa wymienia także zdarzenia, które traktuje się na równi z wypadkiem przy pracy. W przypadku wypadku przy pracy przysługuje „jednorazowe odszkodowanie” - dla ubezpieczonego, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu oraz jego związek z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową ustala lekarz orzecznik lub komisja lekarska. Jednorazowe odszkodowanie przysługuje w wysokości 20 proc. przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.