Jak wyprowadzić szpital na prostą?

Zarząd Powiatu po raz kolejny nie przyjął planu naprawczego szpitala przedstawionego przez dyrektora Henryka Wojtaszka.

Już wcześniej przyjęta została koncepcja restrukturyzacyjna przygotowana przez Bożenę Capek, dyrektora ZOZ-u w Rydułtowach. W tym przypadku wypracowano porozumienie ze związkami zawodowymi. W Wodzisławiu po raz kolejny ta sztuka się nie udała.

 

Henryk Wojtaszek, dyrektor wodzisławskiego szpitala, swoją koncepcję przedstawił 31 października. Jego zdaniem droga do poprawy konkurencyjności lecznicy prowadzi poprzez stworzenie nowoczesnego bloku operacyjnego, modernizację Oddziału Intensywnej Opieki Medycznej i budowę nowej Izby Przyjęć.  Największe oszczędności natomiast ma przynieść  przeniesie Oddziału Chorób Wewnętrznych II z ul. Wałowej do pomieszczeń dermatologii i neurologii znajdujących się obok głównej siedziby szpitala przy ul. 26 Marca. Budynek miałby być rozbudowany. Poza tym dyrektor proponuje likwidację kuchni i korzystanie z cateringu lub usług firmy zewnętrznej prowadzącej działalność w budynku wydzierżawionym przez dyrektora. Firma zewnętrza miałaby się także zająć badaniami laboratoryjnymi. Obecne laboratorium miałoby zostać zlikwidowane. Dyrektor uważa, że takie posunięcia dałyby szpitalowi duże korzyści finansowe.  Liczba pracowników zmniejszyłaby się o ok. 30 osób.

 

Na takie działania nie zgadzają się cztery mniejsze związki zawodowe działające w szpitalu. Zarząd Powiatu ze starostą na czele wymaga od dyrektora pełnego porozumienia z pracownikami, dlatego koncepcji nie przyjął. Nowy dokument szef ZOZ-u powinien przedstawić do 18 grudnia. 

 

(raj)

 

***

zadłużenie 13 mln 360 tys. zł, tegoroczna strata na dzień 31 października ok. 2 mln zł. Tegoroczne przychody z kontraktu z NFZ w porównaniu z rokiem 2008 niższe o 700 tys. zł. Kontrakt na przyszły rok mniejszy o 1,8 mln zł. Liczba pracowników 685

zadłużenie ok. 10 mln zł, tegoroczna strata na 31 października ok. 1,3 mln zł. Tegoroczne przychody z kontraktu z NFZ w porównaniu z rokiem 2008 niższe o blisko 600 tys. zł. Kontrakt na przyszły rok mniejszy o 1,5 mln zł. Liczba pracowników 579.