Zapytaj prawnika

Urlop okolicznościowy

Urlop okolicznościowy jest dodatkowym wolnym udzielanym w związku z zaistnieniem określonej sytuacji życiowej pracownika. Przysługuje na jego wniosek. Pracodawca nie może bowiem udzielić pracownikowi takiego urlopu z własnej inicjatywy.

Wymiar urlopu okolicznościowego zależy od rodzaju zdarzenia uprawniającego do udzielenia takiego urlopu. I tak np. 2 dwa dni urlopu okolicznościowego przysługują w związku z:

• ślubem pracownika,

• narodzinami jego dziecka,

• zgonem i pogrzebem małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy.

Jeden dzień urlopu okolicznościowego przysługuje w związku z:

• ślubem dziecka pracownika,

• zgonem i pogrzebem siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby, którą pracownik utrzymuje lub którą się bezpośrednio opiekuje.

Ważne!

Pracownik nie musi wykorzystać zwolnienia ze świadczenia pracy dokładnie w dniu zdarzenia stanowiącego przyczynę udzielenia urlopu okolicznościowego. Ważne jednak jest aby nieobecność pracownika miała bezpośredni związek z tym zdarzeniem. Urlop okolicznościowy może więc być wykorzystany np. na udział w pogrzebie, w przygotowaniach do ślubu, na załatwienie formalności w USC w związku z narodzinami dziecka. Za okres zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Niewykorzystanie urlopu okolicznościowego nie stanowi jednak podstawy do wypłaty ekwiwalentu pieniężnego.