Zapytaj prawnika

WYPADEK PRZY PRACY

Jeśli zdarzenie zostanie uznane za wypadek przy pracy, pracownikowi będzie przysługiwało:

• wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy (100 proc. pensji);

• świadczenie rehabilitacyjne – jeżeli po okresie pobierania zasiłku chorobowego nadal jest niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują wyzdrowienie (przyznaje ZUS maksymalnie na rok);

• zasiłek wyrównawczy – jeżeli w wyniku wypadku został przeniesiony na gorzej płatne stanowisko;

• jednorazowe odszkodowanie – jeśli doznał długotrwałej lub stałej utraty zdrowia;

• renta szkoleniowa – jeśli po wypadku przebycie szkolenia daje szansę na podjęcie nowego zajęcia;

• renta z tytułu niezdolności do pracy, jeżeli został inwalidą;

• dodatek pielęgnacyjny – jeśli po wypadku nie jest zdolny do samodzielnego funkcjonowania.

Jeśli w wyniku wypadku pracownik zmarł, bliscy mogą otrzymać jednorazowe odszkodowanie i rentę rodzinną.

Wniosek o jednorazowe odszkodowanie składa się u pracodawcy. Ten przekaże go do ZUS, a lekarz orzecznik ustali uszczerbek na zdrowiu i jego związek z wypadkiem. Od decyzji ZUS odmawiającej przyznania odszkodowania lub renty powypadkowej przysługuje odwołanie do sądu okręgowego w terminie 30 dni od otrzymania decyzji.

Ponadto, gdy winę za wypadek ponosi pracodawca, a świadczenia wypłacone przez ZUS nie pokryją szkody, pracownik może żądać odszkodowania także od pracodawcy.

Masz problem prawny Pisz: redakcja@nowiny.pl