PRAWNIK RADZI

Praca w czasie urlopu wychowawczego

Istotą urlopu wychowawczego jest sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. Temu celowi podporządkowane muszą być również podejmowane przez rodziców bądź opiekunów dziecka formy aktywności zawodowej. W okresie urlopu wychowawczego pracownik ma możliwość podjęcia: – pracy zarobkowej u dotychczasowego lub innego pracodawcy, – innej działalności, – oraz nauki i szkolenia. Nie ma znaczenia czy aktywność zawodowa jest świadczona na podstawie umowy o pracę czy umowy cywilnoprawnej (umowa zlecenia, umowa o dzieło). Nie istnieje również obowiązek informowania pracodawcy o podjęciu takiego zatrudnienia. Warunkiem jest, aby aktywność zawodowa nie wyłączała możliwości sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem.

Warto pamiętać

W przypadku powzięcia przez pracodawcę informacji, że pracownik wykorzystuje urlop niezgodnie z jego celem (np. wykonuje stale pracę, a dzieckiem zajmuje się opiekunka) pracodawca ma prawo wezwać pracownika do stawienia się w pracy w terminie przez siebie wskazanym. Polecenie pracodawcy jest wiążące.

Inna droga

Pracownikowi, którzy spełnia warunki do skorzystania z urlopu wychowawczego kodeks pracy daje możliwość obniżenia wymiaru czasu pracy do połowy etatu, w okresie w którym mógłby skorzystać z w/w urlopu. W tym celu pracownik powinien złożyć stosowny wniosek, który jest dla pracodawcy wiążący.