Bony dla chcących pracować

Bony do trzydziestki

Bon stażowy polega na skierowaniu bezrobotnego na 6–miesięczny, opłacany przez PUP,  staż u wskazanego przez niego pracodawcy. Wymagane jest, aby pracodawca zobowiązał się do zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu stażu przez okres co najmniej 6 miesięcy. Pracodawca, który spełni ten warunek otrzyma premię w wysokości 1500 zł.

Bon zatrudnieniowy stanowi gwarancję zrefundowania pracodawcy, który zatrudni bezrobotnego na okres 18 miesięcy, części kosztów wynagrodzenia wraz ze składkami na ubezpieczenie społeczne. Przez 12 miesięcy pracodawca otrzyma część kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne w wysokości zasiłku dla bezrobotnych. 6 kolejnych miesięcy zatrudnienia nie podlega refundacji. Niespełnienie warunków wynikających z podpisanej umowy może skutkować koniecznością zwrotu otrzymanej dotacji.

Bon na zasiedlenie jest przyznawany bezrobotnemu na podstawie umowy ze starostą w związku z podjęciem przez niego pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej poza miejscem dotychczasowego zamieszkania. Maksymalna kwota to 200 proc. przeciętnego wynagrodzenia (ponad 7,5 tys. zł), jeżeli:

– w nowym miejscu będzie osiągał wynagrodzenie lub przychód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym, – odległość od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejscowości, w której bezrobotny zamieszka w związku z nowym zajęciem wynosi co najmniej 80 km lub czas dojazdu do tej miejscowości i powrotu do miejsca dotychczasowego zamieszkania środkami transportu zbiorowego przekracza łącznie co najmniej 3 godziny dziennie, – będzie pozostawał w zatrudnieniu, wykonywał inną pracę zarobkową lub będzie prowadził działalność gospodarczą przez okres co najmniej 6 miesięcy.

Bon szkoleniowy gwarantuje skierowania bezrobotnego na wybrane przez niego szkolenie oraz opłacenia kosztów poniesionych w związku z nim. Wymagane jest uprawdopodobnienie przez bezrobotnego, że odbycie szkolenia umożliwi mu podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej po jego zakończeniu.

Dla powracających do pracy

Kolejne nowości przeznaczone są dla bezrobotnych rodziców powracających do pracy lub sprawujących opiekę nad osobą zależną (czyli osobę wymagającą ze względu na stan zdrowia lub wiek stałej opieki, którą łączą z bezrobotnym więzy rodzinne lub powinowactwo lub pozostaje z nim we wspólnym gospodarstwie domowym).

Grant na telepracę – pracodawca lub przedsiębiorca może otrzymać ze środków Funduszu Pracy grant na utworzenie stanowiska w formie telepracy dla skierowanego bezrobotnego rodzica powracającego na rynek pracy, który w ciągu 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy zrezygnował z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z powodu konieczności wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną. Grant dotyczy osób, które mają co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat lub sprawują opiekę nad osobą zależną. Maksymalna wysokość grantu to 6–krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Świadczenie aktywizacyjne jest wsparciem, które może otrzymać pracodawca za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego rodzica lub opiekuna osoby zależne (pozostałe warunki jak w grancie na telepracę). Przysługuje ono przez 12 miesięcy w wysokości połowy minimalnego miesięcznego wynagrodzenia za pracę za każdego bezrobotnego lub przez 18 miesięcy w wysokości 1/3 minimalnego wynagrodzenia. Pracodawca jest zobowiązany do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego po upływie okresu przysługiwania świadczenia aktywizacyjnego, odpowiednio przez okres 6 lub 9 miesięcy.

Po pięćdziesiątce

Są też propozycje skierowane do osób po 50 roku życia. Pracodawca lub przedsiębiorca, który zatrudni bezrobotnego w wieku powyżej 50 lat może otrzymać dofinansowanie jego wynagrodzenia przez: 12 miesięcy (jeśli skierowana osoba nie ukończyła 60 lat) lub 24 miesiące (jeśli bezrobotny ma powyżej 60 lat). Maksymalna kwota dofinansowania nie może przekraczać połowy minimalnego miesięcznego wynagrodzenia za pracę za każdego zatrudnionego bezrobotnego. Warunkiem jest zatrudnianie tej osoby przez okres 6 miesięcy (bezrobotni w wieku od 50 do 60 lat) lub 12 miesięcy (bezrobotni, którzy ukończyli 60 lat) po zakończeniu pobierania dofinansowania.

– Z naszych dotychczasowych doświadczeń wynika, iż rybniccy pracodawcy oraz bezrobotni chętniej korzystają ze sprawdzonych form wspierających aktywizację zawodową – mówi Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Rybniku Anna Michalczyk. – Pozyskaliśmy dodatkowe środki przeznaczone na realizację zarówno nowych, jak i istniejących już instrumentów i zdecydowanie szybciej udało nam się zrealizować te wcześniejsze. Ponieważ zależy nam, aby oferta Urzędu była jak najszersza, w dalszym ciągu będziemy promowali i zachęcali do skorzystania z nowych instrumentów. Jak do tej pory sfinalizowaliśmy 20 bonów stażowych oraz 15 stanowisk w ramach znowelizowanych prac interwencyjnych – dodaje Michalczyk.

Obecnie PUP w Rybniku prowadzi kompleksową akcję promującą Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS). To również forma wsparcia wprowadzona znowelizowaną ustawą, adresowana do osób po 45. roku życia. Pracodawcy zachęcani są do skorzystania z możliwości dofinansowania ze środków KFS kosztów szkoleń czy studiów podyplomowych dla siebie oraz swoich pracowników. Pracodawcy z obszaru mikroprzedsiębiorstw mają szansę uzyskania 100 proc. dofinansowania, natomiast pozostali 80 proc. poniesionych kosztów.

AG