Prawnik radzi

 

W czasie trwania stosunku pracy pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi warunki pracy i płacy. Wypowiedzenie zmieniające powinno mieć formę pisemną i oprócz wskazania tych elementów umowy, które mają ulec zmianie, powinno zawierać także propozycje nowych warunków. Nowe warunki zatrudnienia powinny być na tyle skonkretyzowane, aby pracownik mógł je ocenić oraz podjąć decyzję o ich przyjęciu albo odrzuceniu.

 

Zgodnie z art. 42 Kodeksu pracy pracownik może odmówić przyjęcia zaproponowanych przez pracodawcę nowych warunków pracy lub płacy. Wówczas umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki. Ponadto pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.

 

Z powyżej wskazanego przepisu wynika, iż może Pan odmówić przyjęcia nowych warunków pracy i płacy. Odmowa musi nastąpić przed upływem połowy okresu wypowiedzenia – w Pana przypadku okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, w związku z tym odmowa przyjęcia nowych warunków pracy i płacy powinna nastąpić przed upływem 1,5 miesiąca od otrzymania wypowiedzenia.

 

W przypadku gdyby pracodawca nie zawarł pouczenia w tym zakresie, to może Pan odmówić przyjęcia nowych warunków do końca trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.

 

Może Pan również przyjąć zaproponowane nowe warunki a następnie skierować sprawę do sądu pracy o przywrócenie dotychczasowych warunków zatrudnienia.