5 ważnych pytań o przyszłość Rafako

4. Czy reorganizacja dotknie też władz spółki, tj. siedmioosobowej rady nadzorczej oraz pięcioosobowego zarządu?

Projekt reorganizacji skupia się na działalności operacyjnej Rafako: procesach realizowanych w działach wsparcia i w business unitach oraz zasobach, które za te procesy odpowiadają. Projekt nie obejmuje organów zarządczych i nadzorczych takich jak Zarząd i Rada Nadzorcza. 26 czerwca Rada Nadzorcza otrzymała absolutorium, 27 czerwca wybrała Zarząd na kolejną kadencję.

5. Czy efektem wprowadzonych zmian nie będzie – choćby czasowe – zamknięcie drogi do zatrudnienia w Rafako dla młodych ludzi? W jakich obszarach wstrzymano rekrutację (lub jest to planowane), a w jakich obszarach jest/będzie ona prowadzona?

Do końca sierpnia trwać będzie analityczna część projektu reorganizacji. Dopiero po przeprowadzeniu analizy będziemy w stanie określić kierunki i rzeczywistą skalę zmian. Wtedy także zapadną decyzje o wyborze konkretnych narzędzi prowadzących do uelastycznienia naszej organizacji. Wypracowane w toku analizy rekomendacje będą miały wpływ na plany rekrutacyjne Rafako, także w kontekście oczekiwanych od kandydatów kompetencji. Nie oznacza to jednak, że procesy HR, w tym rekrutacyjne w Rafako w najbliższym czasie ustaną. Będą one prowadzone zgodnie z bieżącymi potrzebami, aczkolwiek propozycje pracy będą w pierwszej kolejności kierowane do obecnych pracowników, w ramach rekrutacji wewnętrznej.

(oprac. Wojtek Żołneczko)